Profiling

In der Personalbeschaffung und -entwicklung werden in Deutschland primär subjektive Auswahlinstrumente (z.B. Interviews) oder nur begrenzt objektive Verfahren (z.B. Assessmentcenter, Referenzencheck) eingesetzt.

Die Folge sind zum Teil unnötige Fehlbesetzungen bei Neueinstellungen, bei Beförderungen oder auch in Change Managementprozessen und die damit verbundenen hohen Kosten.

Die ESEC GmbH hat zur Optimierung des eigenen Qualitätsmanagements zunächst nach einem psychometrischen Verfahren, also einen weiteren objektiven Auswahlinstrument neben Zeugnissen und Bewerbungsbögen gesucht und sich schliesslich für ein Produkt von Profiles International entschieden.

Mit dem „THE PROFILE XT™“ bieten wir nun Unternehmen, Bildungsträgern, Verbänden sowie Privatpersonen zusätzlich dieses mehrdimensionale, wissenschaftliche Analyseinstrument an, das verschiedene Einsatzmöglichkeiten hat:

* Personalbeschaffung
* Personalentwicklung, Teamentwicklung
* Outplacement
* Coaching
* Persönlichkeitsentwicklung
* Berufswahl/-orientierung

„THE PROFILE XT™“ ist derzeit das technologisch modernste dreidimensionale Auswahlinstrument, das durch die Messung menschlichen Potenzials Prognosen über den beruflichen Erfolg zulässt.

Gemessen werden unter Berücksichtigung der Stellen- und Berufsanforderungen die drei beruflich-relevanten Dimensionen: Denkmuster, Verhaltensmerkmale und die Berufsinteressen, also die Motivation

Wir optimieren Ihre Personalarbeit mit „THE PROFILE XT™“!

Unser zertifizierter Profiling-Partner ist die Firma: von Prittwitz & Gaffron ( www.vp-g.de ).