Personaloutplacement

Durch zunehmende Spezialisierung der Firmen und Mitarbeiter begegnen sich ehemalige Kollegen auch nach einer Trennung vom Arbeitgeber immer öfter im Tagesgeschäft wieder – manchmal auch als potentieller Kunde.

Office life

Unternehmen sollten deshalb zunächst versuchen eine diskrete gütliche Trennung mit einer Win-Win Situation für beide Seiten anzustreben. Eine bewährte Lösung dieses Ziel ohne Rechtsstreit zu erreichen, ist das Outplacement. Positive Signale gehen dabei auch ins eigene Unternehmen zu den verbliebenen Mitarbeitern – unser Unternehmen steht zu seiner sozialen Verantwortung. Für zukünftige Bewerber empfehlen Sie sich schon jetzt als Unternehmen mit Kultur.

Wir begleiten Sie im Trennungsprozess und beschleunigen die Arbeitsplatzsuche des betroffenen Mitarbeiters.